CAPA ARC

Certificat d'Aptitude Professionnelle Agricole Agriculture des Régions Chaudes

Table des matières

Le CAP Agriculture des Régions Chaudes (CAP ARC) a pour objectif de former des ouvriers(ères) qualifiés(es) et polyvalents(es) pour exercer dans des exploitations agricoles, pour intervenir à toutes les étapes de l’élevage (en production animale) et pour réaliser les procédés de mise en place des cultures (en production végétale).

CONDITIONS D’ACCÈS

Avoir signé un contrat d’apprentissage avec l’employeur choisi.
Le CFA vous conseille dans la recherche d’entreprises.
Avoir fait une 3ème générale, technologique ou d’insertion.
Avoir des aptitudes au travail en extérieur.
Avoir réussi son entretien d’embauche avec l’entreprise choisie.

CONDITIONS DE RÉUSSITE

Pour être diplômé(e), il faut obtenir toutes les “Unités Capitalisables” (UC) qui sont positionnées dans les 2 ans de formation.
Celles non obtenues peuvent être repassées pendant 5 ans.

LE + DE LA FORMATION

Durant sa formation au centre, l’apprenti(e) passera une formation à la conduite d’engins en toute sécurité (mini-pelle), nécessaire à la maitrise de son futur emploi.

DÉROULEMENT DE LA FORMATION

Le CAP Agriculture des Régions Chaudes par apprentissage se prépare en 2 ans.

Cette formation contient une partie scientifique è maîtrise du cycle de reproduction des animaux (production animale), maîtrise de l’évolution des végétaux de maraîchage (production végétale), etc. ; technique è entretien des espaces de vie des animaux (production animale), entretien simple des matériels (production végétale), etc. ; professionnelle è un équilibre se fait entre l’entreprise et le centre de formation de Matiti pour l’acquisition des vos capacités professionnelles, nécessaires à l’obtention du diplôme.

QUELS SONT LES AVANTAGES POUR LES APPRENTI(E)S ?

L’apprenti(e) perçoit un salaire fixé en pourcentage du SMIC brut et varie selon l’âge et l’année de formation.

1ère année è 25 à 53% du SMIC
2ème année è de 37 à 61% du SMIC
Avec son statut de salarié(e), il(elle) a droit à 5 semaines de congés payés par an.

Il(elle) est couvert(e) par la Sécurité Sociale en cas de maladie, d’accident de travail ou de trajet qu’il(elle) soit dans son entreprise ou en centre de formation.

Il(elle) peut percevoir une aide financière au transport, à la restauration et à l’hébergement, en fonction de son assiduité.

ET APRÈS ?

– Ouvrier(ère) en exploitation agricole, en pépinière
– Agricuteur(trice)
– Poursuite d’études, etc.

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L’ALTERNANT (L’APPRENANT)

INFORMATION SUR L’ENTREPRISE

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES

– Copie d’une pièce d’identité (carte nationale d’identité, passeport,
certificat de nationalité française ou titre de séjour) en cours de validité.
ATTENTION : le permis de conduire n’est pas un titre d’identité
3 timbres postaux (tarif en vigueur)
– Pour les agriculteurs : Copie de l’attestation AMEXA à jour des cotisations
– Le justificatif de demande de prise en charge si la formation est financé par un organisme.

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